Το Δικαστήριο Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων επιβάλλει στο Δημόσιο να εντάξει τους εργαζομένους με σύμβαση στο σύστημα ασφάλισης που είναι οι υπάλληλοι αορίστου χρόνου.Δυναμίτη στα θεμέλια της ασφαλιστικής «μεταρρύθμισης» βάζει το Δικαστήριο Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (ΔΕΚ), το οποίο -για πρώτη φορά- αποφαίνεται ότι ο κανόνας της ίσης μεταχείρισης μεταξύ συμβασιούχων και υπαλλήλων αορίστου χρόνου πρέπει να εφαρμόζεται και σε ζητήματα συντάξεων. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι όλοι οι υπάλληλοι που απασχολούνται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου σε φορείς του στενού ή ευρύτερου δημόσιου τομέα αποκτούν πλέον δικαίωμα στην κατοχύρωση πλήρους σύνταξης και εφάπαξ αποζημίωσης.
Η σχετική απόφαση, η οποία αναμένεται να ανατρέψει άρδην τους κυβερνητικούς σχεδιασμούς για τον «εξορθολογισμό» του ασφαλιστικού και συνταξιοδοτικού συστήματος, αλλά και να επιβαρύνει σοβαρά τα δημόσια οικονομικά του επόμενου έτους, ελήφθη στις 15 Απριλίου 2008 από το τμήμα μείζονος συνθέσεως του ΔΕΚ.
Το αρμόδιο δικαιοδοτικό όργανο της ΕΕ ορίζει ρητά ότι στο πλαίσιο της ίσης μεταχείρισης στην απασχόληση (μεταξύ συμβασιούχων και αορίστου χρόνου) το Δημόσιο δεν μπορεί ως εργοδότης να λαμβάνει μέτρα τα οποία έρχονται σε αντίθεση με τον σκοπό της Κοινοτικής Οδηγίας 1999/70.
Σε άλλο σημείο, το ΔΕΚ σημειώνει ότι ο γενικός κανόνας κοινοτικού δικαίου για την απασχόληση διαμορφώνεται με βάση τις συμβάσεις αορίστου χρόνου....
Διαβάστε περισσότερα στο ΕΘΝΟΣ
