Υπάρχει σκοπιμότητα ή ανικανότητα ;

Προχτές ενημερωθήκαμε από πηγές μας ότι η Εφημερίδας της Κυβέρνησης όπου είχε σταλεί έγγραφο από το Αρχηγείο Πυροσβεστικού Σώματος για την πρόσληψη 84 επιλαχόντων Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης από την κατηγορία των "εποχικών", επέστρεψε πίσω στο Αρχηγείο γιατί ήταν .... ελλιπές !!!!

Αυτό επιβεβαιώθηκε σήμερα και από δημοσίευση της Ε.Π.Π.Υ.Ε (βλέπε ΕΔΩ).

Αμέσως αναρωτιέται κάποιος, "μα πρώτη φορά έστειλαν έγγραφο για πρόσληψη ώστε ή να παραλείψουν στοιχεία επιλαχόντων ή να μην βάλουν αριθμούς πρωτοκόλλων;"

Το συμπέρασμα που βγάζει επίσης είναι ότι κάποιοι/ος δεν κάνουν/νει σωστά την δουλειά τους/του.
Τίθεται αμέσως λοιπόν ένα ακόμα ερώτημα: "Αυτό γίνεται εσκεμμένα ή λόγω ανικανότητας;"

Παραθέτω λοιπόν δυο γνωμικά αποφθέγματα και βάζετε όποιο θέλετε κατά περίπτωση:
* "Αν αναλάβεις κάποια θέση που ξεπερνά τις δυνάμεις σου, αφενός θα ρεζιλευτείς αφετέρου θα παραλείψεις να κάνεις αυτό που μπορείς."
Επίκτητος, 50 μ.Χ.-120 μ.Χ.
* "Η παραγωγικότητα δεν είναι ευθύνη του εργαζομένου αλλά του μάνατζερ."
Peter Drucker, 1909–2005

ΠΟΣΟ ΠΙΑ θα παίζετε με την ψυχολογία και τις ζωές των οικογενειών μας;